【新人看護師】短期離職で転職するのはあり？

【新人看護師】短期離職で転職するのはあり？

・人間関係がつらかった
・夜勤が合わなかった
・仕事量や責任にメンタルがもたなかった
・思ってたのと違って、自分に向いてない気がした

このような理由で、短期離職を考えていませんか？

実は、厚生労働省のデータによると、新卒看護師の約10人に1人が1年以内に離職しています。

そして3年以内に辞める人は、全体の約30％前後。

「3年続けなきゃ」は古い考え方

よく「最低3年は続けろ！」って言われますけど、それって昭和の根性論みたいなもので、正直あまり意味ないです。

大事なのは、あなたが“続けられる環境”を見つけること。

• 指導が丁寧
• 仕事量が適切
• メンタルが壊れない
• ちゃんと話を聞いてくれる人がいる

そういう環境なら、もっと長く続けられるはずです。

3年以内に辞めても大丈夫。むしろ、そこで一度立ち止まれるあなたは、ちゃんと“自分の声”に耳を傾けられている証拠です。

「短期離職＝不利」ではありません

病院もクリニックも、「経験1年未満でも受け入れます」「短期離職OK」って求人は意外と多いです。

実際のところ、短期離職してても、若手の看護師は“今後の伸びしろ”で見てもらえます。

また、たとえ経験が浅くても、「クセがついていない＝育てやすい」という点で、「まだ何色にも染まっていない新人さん、ありがたいよ」という看護部長さんも多いです。

転職先がブラックだったらどうしよう…

とはいえ、短期離職での転職は注意も必要。

短期離職のあとに焦って転職してしまって、「また前と同じような苦しい思いをした…」というケースが後を絶ちません。

• 人手が足りず、毎日残業1〜2時間
• 先輩が厳しく、パワハラ発言
• 離職率が高く人がどんどん辞める

このような環境に身を置くと、心も体も削られてしまいます。

後悔しない転職のために注意すべきこと

このような失敗を防ぐには、求人票の表面だけでは見えない情報に、どうやってアクセスするかが重要です。

「本当の中身」を事前に把握できるかどうかが、転職成功の分かれ道になるのです。

求人票に記載されてない「職場の内部情報」を知る方法

求人票だけでは分からない「人間関係」「残業」「離職率」「働きやすさ」の内部情報。

それを知れる場所が、看護師専門の転職サイトです。

看護師専門の転職サイトは、求人票の“裏側”まで把握している

看護師向け転職サイトは、実際に病院や施設と継続的にやり取りしている担当者（コンサルタント）がついています。

そのため、

• 退職理由した人の口コミ
• 院内の雰囲気
• 看護師長の人柄
• 人間関係のトラブルがあったかどうか
• 残業の実態や休みの取りやすさ

といった情報を、病院側の公式な求人票以上に詳しく把握しているケースが多いのです。

なぜそんなことが分かるのか？

転職サイトの担当者は、転職者の就業状況を継続的にフォローしているからです。

転職後の看護師からは、こんな口コミ・評判が寄せられます。

これらの情報は、匿名のクチコミよりもはるかに信頼できる“生の声”です。

なぜなら、実際にその病院に働いている人の“登録経緯・年齢・経験”まで担当者が把握しており、状況を客観的に判断できるからです。

転職サイトは「優良求人」と出会える確率が圧倒的に高い

看護師専門の転職サイトには、ネットやハローワークには出てこないような好条件の“非公開求人”が数多くあります。

• 高給与（年収500万〜600万円以上）
• 夜勤回数の相談ができる
• 人間関係が良好で離職率が低い
• 教育制度が整っていて未経験でも安心

といった求人は、応募が殺到するのを防ぐため、転職サイトの会員限定で「非公開求人」として紹介される仕組みになっています。

賢いナースは転職サイトでコッソリ転職を優位に進めている！

実はいま、転職に成功している看護師の多くが、ネットやハローワークではなく転職サイトを密かに活用しています。

転職サイトなら、求人票に載ってない「転職先のリアルな情報」を包み隠さずシェアしてくれるので、「入ってみたら話が違う…」という転職後のミスマッチを避けられます。

さらに、会員限定の非公開求人（年収600万／残業なし／人間関係◎等）を紹介してくれるので、意外なお宝求人が見つかって転職に踏み出すきっかけになるかもしれませんよ♪