転職の面接回数はどれくらい？

転職の面接回数はどれくらい？

転職活動を始めると、誰もが気になるのが「面接って何回くらいあるの？」ということ。

特に中小企業や福祉・医療・保育分野などでは、1回の面接だけで内定が出るケースも珍しくありません。

逆に、大手企業や役職付きのポジションでは、一次・二次・最終と3回以上の面接を経ることもあります。

「何回が正解」という基準はないけれど…

実は近年、“面接があまりにも早すぎる企業”で、後悔するケースが急増しています。

たとえば——

• 一次面接だけでその場で即内定
• ろくにこちらの希望も聞かず「いつから来れますか？」
• 勤務条件やシフトについて詳しい説明がないまま内定連絡

こうした“スピード感のある採用”は、求職者にとって「歓迎されてる」「スムーズでありがたい」と感じやすいもの。

でもその裏には、「人手不足で誰でもいい」「詳しく説明すると辞退される」といった企業側の事情が隠れている可能性があります。

特に医療・福祉・保育の現場では、

• 離職者が出たばかりで穴埋めが必要
• 常に定着しない環境が続いている
• 採用後に“現場任せ”で放置される

といった背景があるにもかかわらず、面接では語られないことが多々あります。

「早く決まってありがたい」と感じた転職先がまさかのブラックだった、という事態は避けないといけません。

後悔しない転職のために注意すべきこと

このような失敗を防ぐには、求人票の表面だけでは見えない情報に、どうやってアクセスするかが重要です。

「本当の中身」を事前に把握できるかどうかが、転職成功の分かれ道になるのです。

求人票に記載されてない「職場の内部情報」を知る方法

求人票だけでは分からない「人間関係」「残業」「離職率」「働きやすさ」の内部情報。

それを知れる場所が、看護師専門の転職サイトです。

看護師専門の転職サイトは、求人票の“裏側”まで把握している

看護師向け転職サイトは、実際に病院や施設と継続的にやり取りしている担当者（コンサルタント）がついています。

そのため、

• 退職理由した人の口コミ
• 院内の雰囲気
• 看護師長の人柄
• 人間関係のトラブルがあったかどうか
• 残業の実態や休みの取りやすさ

といった情報を、病院側の公式な求人票以上に詳しく把握しているケースが多いのです。

なぜそんなことが分かるのか？

転職サイトの担当者は、転職者の就業状況を継続的にフォローしているからです。

転職後の看護師からは、こんな口コミ・評判が寄せられます。

これらの情報は、匿名のクチコミよりもはるかに信頼できる“生の声”です。

なぜなら、実際にその病院に働いている人の“登録経緯・年齢・経験”まで担当者が把握しており、状況を客観的に判断できるからです。

転職サイトは「優良求人」と出会える確率が圧倒的に高い

看護師専門の転職サイトには、ネットやハローワークには出てこないような好条件の“非公開求人”が数多くあります。

• 高給与（年収500万〜600万円以上）
• 夜勤回数の相談ができる
• 人間関係が良好で離職率が低い
• 教育制度が整っていて未経験でも安心

といった求人は、応募が殺到するのを防ぐため、転職サイトの会員限定で「非公開求人」として紹介される仕組みになっています。

賢いナースは転職サイトでコッソリ転職を優位に進めている！

実はいま、転職に成功している看護師の多くが、ネットやハローワークではなく転職サイトを密かに活用しています。

転職サイトなら、求人票に載ってない「転職先のリアルな情報」を包み隠さずシェアしてくれるので、「入ってみたら話が違う…」という転職後のミスマッチを避けられます。

さらに、会員限定の非公開求人（年収600万／残業なし／人間関係◎等）を紹介してくれるので、意外なお宝求人が見つかって転職に踏み出すきっかけになるかもしれませんよ♪