転職しやすい時期ってある？
転職って、時期によって有利・不利があるの？
そう考えたことがある人は多いはずです。
できるなら、採用が増える時期に転職活動をして、より多くの求人から理想の職場を選びたい。
そう思うのは当然のことです。
求人が活発になるのは1〜3月、9〜10月
一般的に、求人が活発になるのは1〜3月（年度末）と9〜10月（下期スタート）。
異動や退職、組織変更が重なるタイミングで、ポジションが空きやすくなります。
実際に、大手転職エージェントも「求人数が増える時期」としてこれらの季節を挙げています。
しかし、忘れてはいけない視点があります。
この時期に求人数が増えるということは、裏を返せば、「辞めた人が多い」「人が定着しない」事情があるということでもあるのです。
注意すべき求人の特徴
特に、「急募」や「未経験歓迎」の求人をゴリ押ししている企業・病院・施設は、要注意。
その背景には「短期離職が相次いだ」「人が続かない構造的な問題を抱えているといった事情が潜んでいることがあります。
一見チャンスに見える「採用強化月間」も、実はブラック企業が“人材の消耗サイクル”を回しているだけというケースも少なくありません。
求人が増える1〜3月、9〜10月は転職しやすい時期です。
しかしその分、ブラック求人が増えるシーズンでもあることを忘れてはいけません。
後悔しない転職のために注意すべきこと
このような失敗を防ぐには、求人票の表面だけでは見えない情報に、どうやってアクセスするかが重要です。
- 看護師の離職率
- 職場の雰囲気／年齢層
- 残業時間／サービス残業の有無
- 経験年数ごとのリアルな給与明細
- 有給消化率・年間休日数
- 休日勉強会の有無
- パワハラや人間関係トラブルの有無
「本当の中身」を事前に把握できるかどうかが、転職成功の分かれ道になるのです。
求人票に記載されてない「職場の内部情報」を知る方法
求人票だけでは分からない「人間関係」「残業」「離職率」「働きやすさ」の内部情報。
それを知れる場所が、看護師専門の転職サイトです。
看護師専門の転職サイトは、求人票の“裏側”まで把握している
看護師向け転職サイトは、実際に病院や施設と継続的にやり取りしている担当者（コンサルタント）がついています。
そのため、
- 退職理由した人の口コミ
- 院内の雰囲気
- 看護師長の人柄
- 人間関係のトラブルがあったかどうか
- 残業の実態や休みの取りやすさ
といった情報を、病院側の公式な求人票以上に詳しく把握しているケースが多いのです。
なぜそんなことが分かるのか？
転職サイトの担当者は、転職者の就業状況を継続的にフォローしているからです。
転職後の看護師からは、こんな口コミ・評判が寄せられます。
面接では優しそうだった看護師長、実は裏ではかなり怖かった……。しかも派閥が出来ていて、目を付けた人は無視されて孤立してしまう。
求人票に“残業月5時間”とあったのに、実際は毎日1時間残ってる。昼休憩すらまともに取れない日が多い
これらの情報は、匿名のクチコミよりもはるかに信頼できる“生の声”です。
なぜなら、実際にその病院に働いている人の“登録経緯・年齢・経験”まで担当者が把握しており、状況を客観的に判断できるからです。
転職サイトは「優良求人」と出会える確率が圧倒的に高い
看護師専門の転職サイトには、ネットやハローワークには出てこないような好条件の“非公開求人”が数多くあります。
- 高給与（年収500万〜600万円以上）
- 夜勤回数の相談ができる
- 人間関係が良好で離職率が低い
- 教育制度が整っていて未経験でも安心
といった求人は、応募が殺到するのを防ぐため、転職サイトの会員限定で「非公開求人」として紹介される仕組みになっています。
つまり、転職サイトの非公開求人を狙うことで、労働環境の良いホワイト求人に巡り合えるという大きなメリットがあるのです。
賢いナースは転職サイトでコッソリ転職を優位に進めている！
実はいま、転職に成功している看護師の多くが、ネットやハローワークではなく転職サイトを密かに活用しています。
転職サイトなら、求人票に載ってない「転職先のリアルな情報」を包み隠さずシェアしてくれるので、「入ってみたら話が違う…」という転職後のミスマッチを避けられます。
さらに、会員限定の非公開求人（年収600万／残業なし／人間関係◎等）を紹介してくれるので、意外なお宝求人が見つかって転職に踏み出すきっかけになるかもしれませんよ♪
情報収集のみの利用もOK・完全無料なので、「まだ転職は検討中で…」という方も気軽に活用してみて下さいね。
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